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哪8大本土日化企業引進過外企高管?它家至少8位

品牌 楊玉雪 記者 ·  2018-01-09
引入有外企背景的高管,是本土日化企業應對競爭的人才戰略之一。

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隨著國際大牌對中國日化市場的滲透,以及更多本土日化企業迅速崛起,中國日化市場的競爭越來越激烈,當然,本土日化企業面臨的壓力也越來越大。如何在競爭中脫穎而出,成為大家都在思考的問題。

而其中,引入有外企背景的高管,是本土日化企業應對競爭的人才戰略之一。

有數據顯示,排名前15的本土日化企業中,約250名職業經理人擁有外企背景。這似乎向本土日化企業發出這樣一個信號:得外企高管者得“天下”。

的確,外企高管有著廣闊的國際視野,在企業精細化管理方面有著獨到的經驗,能夠在本土日化企業提升產品國際化水平、贏得市場競爭優勢的過程中發揮極其重要的作用。 

為此,包括寶潔、聯合利華、歐萊雅、資生堂、愛茉莉太平洋等在內,越來越多有國際日化集團從業背景的高級人才受邀,加入本土日化企業。

下面就來盤點一下,到底有哪些本土知名日化企業引進過有外企背景的高管。

上海家化

引進:曲建寧(原聯合利華日本分公司高管)、張東方(曾就職于芬美意集團)等

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原上海家化原首席技術官曲建寧

在葛文耀執掌上海家化時期,有一個重要的人物不得不提,他就是上海家化原首席技術官曲建寧。

據了解,曲建寧曾任聯合利華日本分公司家庭保護產品高級產品開發經理、本公司副總經理,后于2003年進入上海家化,歷任副總經理、總經理。

2013年上海家化董事長由謝文堅接任后,曲建寧改任首席技術官,在上海家化易主平安、實現平穩過渡過程中發揮著極其重要的作用。2016年6月,曲建寧因“個人原因”,正式離開上海家化。

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上海家化CEO兼總經理張東方

而張東方,是在上海家化前董事長謝文堅于2016年11月離職后,被聘為上海家化CEO兼總經理的,有過在瑞士IMD國際商學院學習的經歷,也曾任國際知名香精香料公司芬美意集團北亞日化香精副總裁及大中華董事總經理,其前一份工作,則是維達國際控股有限公司執行董事兼首席執行官,有著非常豐富的國際與國內企業管理經驗。

擁有二十多年快消品行業經驗,應該是是張東方最吸引上海家化的一點。對于當時處于業績下滑期的上海家化而言,她的加入,有助于上海家化抓住消費升級機遇、成功轉型升級。

伽藍集團

引進:Kim Dong-young(愛茉莉太平洋旗下伊蒂之屋品牌前主管)、陳明華(原寶潔集團亞太研發總部高級科學家)、夏增華(聯合利華前高管)等

2017年年初,旗艦品牌自然堂(Chando)改革之際,伽藍集團聘請了一位韓國高管來負責相關事宜。除此以外,公司還成功將愛茉莉太平洋旗下伊蒂之屋品牌前主管Kim Dong-young“收入囊中”。

而早前,伽藍集團還引進了不少外資企業的研發人員。

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原寶潔集團亞太研發總部高級科學家陳明華

2012年6月,原寶潔集團亞太研發總部高級科學家陳明華加盟伽藍集團,擔任伽藍研發中心首席科學家。陳明華從1997年開始就專職從事化妝品配方、工藝、原料篩選及技術檢測工作,對美容霜、精華素、面膜、化妝水、洗面奶等產品配方創新有獨到見解。他的加入,可謂讓伽藍如虎添翼。 

而當時身為伽藍研發中心基礎研究部高級科學家的夏增華,也曾先后在聯合利華、可口可樂擔任研發經理和資深科學家。

相宜本草

引進:闕嘉華(原歐萊雅中國高管)、張昊(曾任寶潔、百事高管)、朱文良(曾任資生堂高管)等

2016年是相宜本草高層管理人員“大換血”的一年。

先是曾經在歐萊雅中國負責專業日化線的闕嘉華加入相宜本草,擔任負責市場的副總裁一職。接著,在當年的5月份,又有兩位前伽藍集團高層加入——前伽藍集團營銷總裁張昊出任相宜本草CEO,前伽藍集團高管朱文良出任相宜本草CS事業部總經理。

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前相宜本草CEO張昊

張昊曾經在寶潔、百事兩家世界500強企業擔任過高管,加入相宜本草后,全面負責相宜本草公司的管理和運營。而朱文良早期曾在資生堂公司成功開拓專營店渠道標桿品牌泊美和悠萊。 

不過,闕嘉華、張昊和朱文良皆于今年從相宜本草離職。而前相宜本草總裁嚴明也已回歸,擔任副董事長一職。

上美

引進:李維(寶潔爽膚水及面膜全球技術平臺負責人和中國區彩妝技術負責人)、孫培文(原寶潔公司大中華區開放式創新研發總監)、馮晨/李雅璞/陳宏君(原歐萊雅高管)、鮑燕悅(原歐萊雅中國副總裁)、陳靜(原歐萊雅中國研發與創新中心彩妝技術總監)、谷口登志(原蜜絲佛陀日本研發總監)等

2015年5月,有過8年寶潔工作經歷的李維宣布加入上美(當時的韓束),擔任公司副總裁,主要負責運營供應鏈和海外拓展業務,幫助韓束提升項目管理、產品品質、采購效率和供應商管理等方面的水平。

2015年6月,原寶潔公司大中華區開放式創新研發總監孫培文也進入上美,現為上美全球研發總監。

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上美全球研發總監孫培文

來自歐萊雅的馮晨、李雅璞、陳宏君等人,如今也在上美分別擔任市場總監、分銷三部渠道總經理、K2事業部負責人等重要職務。

2017年結束之時,上美引進來一位新的核心管理人員——原歐萊雅中國副總裁鮑燕悅,接替呂義雄出任上美CEO。在歐萊雅中國,鮑燕悅還曾先后擔任過銷售總監、美寶蓮品牌總經理、巴黎歐萊雅品牌總經理等職務。

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上美CEO鮑燕悅

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上美彩妝研發全球總監陳靜

而今年1月1日,歐萊雅中國另一員“大將”陳靜緊隨鮑燕悅之后也進入上美。陳靜在歐萊雅期間,主要帶領彩妝研發團隊,為歐萊雅旗下不同品牌開發產品。進入上美后,陳靜將擔任上美彩妝研發全球總監。此外,原蜜絲佛陀日本研發總監谷口登志也被上美引入做彩妝研發。

上美引進過的外資企業人才,可用“成群結隊”來形容。

珀萊雅

引進:金漢坤(原愛茉莉太平洋技術研究院院長)、Kim Hoi-joon(原珂萊歐高管)

2015年初,韓國化妝品界的“教父”級人物——金漢坤宣布加盟珀萊雅,擔任珀萊雅研發創新中心總經理。

據了解,金漢坤曾擔任韓國愛茉莉太平洋技術研究院院長、雪花秀和蘭芝首席科學家,對亞洲人膚質有著深入研究。珀萊雅高層在引進金漢坤之前,曾多次與他接觸,最終將其納入麾下。

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珀萊雅研發創新中心總經理金漢坤

事實上,金漢坤其并非珀萊雅“看上的”第一個韓國企業高管。早在2014年,珀萊雅就聘請了韓國珂萊歐的Kim Hoi-joon,主管旗下的Hapsode(悅芙媞),后來又由Kim Hoi-joon出面,以高出現有工資50%的待遇邀請愛茉莉太平洋前高管加入珀萊雅。

迄今為止,珀萊雅集團已相繼聘請了十多位韓國員工。

丸美

引進:鐮田正志(原資生堂中國總經理)、佐佐木公夫(原資生堂研發中心工程師)

2015年7月,丸美聘請到了原資生堂中國總經理鐮田正志,來擔任公司的COO(首席運營官)。

1980年,剛剛大學畢業的鐮田正志就加入了資生堂,后被任命為資生堂麗源化妝品有限公司上海事務所長、資生堂(中國)投資有限公司副總經理、資生堂(中國)投資有限公司總經理。

資生堂在鐮田正志的帶領下,中國市場的銷售額一度達到全球市場的15%,其能力可見一斑。丸美有了鐮田正志的加盟,可謂如獲至寶。

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丸美首席運營官鐮田正志

而在鐮田正志之前,丸美公司還邀請到了原資生堂研發中心工程師佐佐木公夫任丸美首席研發總監。事實上,丸美一直在挖掘研發人才方面不斷努力,多位原資生堂高管現都被其“笑納”。

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丸美首席研發總監佐佐木公夫

瑪麗黛佳

引進:陳海軍( 曾任歐萊雅中國商務總經理)

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瑪麗黛佳品牌總經理陳海軍

2016年,曾任歐萊雅中國商務總經理的陳海軍成了瑪麗黛佳新的品牌總經理。

陳海軍于2000年加入歐萊雅集團,后來又被高薪挖到相宜本草公司,豐富的化妝品行業從業經歷,讓他有了更多的可能性。

品觀網(pinguan.com)董事長鄧敏曾評價陳海軍為“兼具國際視野和本土智慧第一人”。因而,陳海軍能被瑪麗黛佳 “相中”是自然而然的事情。

加入瑪麗黛佳后,陳海軍交出了一份不錯的成績單。素顏霜剛在市場上火起來時,陳海軍就憑借著對產品的敏銳嗅覺,將瑪麗黛佳打造成了第一個推出素顏霜的中國彩妝品牌。

阿芙

引進:張耀東(前歐萊雅中國區副總裁)

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阿芙總裁張耀東

2016年6月,阿芙宣布前歐萊雅中國區副總裁張耀東將出任公司總裁一職。

張耀東可以稱得上是化妝品行業“元老級”人物。他于1997年加入歐萊雅集團,歷任美寶蓮及巴黎歐萊雅銷售總監、巴黎歐萊雅總經理、歐萊雅(中國)副總裁分管大眾化妝品部,并于2014年9月1日起擔任歐萊雅(中國)副總裁分管戰略發展。

張耀東在歐萊雅中國任職期間,他所執掌的大眾化妝品部一舉成為歐萊雅(中國)最大的現金流部門,巴黎歐萊雅和美寶蓮品牌則分別占據中國市場護膚和彩妝的頭把交椅。

阿芙有了張耀東的加入,對其線下市場的發展也許會帶來不小的幫助。

現如今,面對國外日化企業進軍中國市場帶來的壓力,尋找并任用合適的具備外企背景的人才,似乎成了本土日化企業的一種流行做法。

當然,這樣的人才是否真能給企業帶來巨大提升,還需要時間檢驗。本土日化企業同時應該考慮的是修煉內功,從根本上提升自身競爭力。

延伸閱讀:外資日化高管跳槽民企成瘋 內外因分析得沒誰了

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